福利厚生 BENEFITS
社員一人ひとりが、ほくでんエコエナジーの社員として自分らしさを実現するための様々な制度があります。
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採用者数
2025年度 新卒2名
2024年度 新卒1名、中途2名
2023年度 新卒2名、中途1名
2022年度 新卒2名、中途1名
2021年度 新卒2名毎年一定数の社員を採用しています。
また、直近の採用者は離職することなく、安心して働き続けています。 -
月平均所定外労働時間
9.3時間 2024年度発電所で発生する不測の事態に対応するため、残業や休日出勤をお願いすることがありますが、効率的な働き方を推進し、時間外労働時間の低減に努めています。
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年平均有給休暇取得日数
18.5日 2024年度年平均有給休暇取得率
93% 2024年度有給休暇は、入社初年度から年間20日付与されます。
当社は、計画的な休暇取得を推進し、年間20日取得（取得率100％）を目指して取り組んでいます。
また、「季節休暇（年間3日）」、「結婚・年功慰労休暇」など従業員のモチベーションの向上や心身の回復などを目的とした特別休暇もあります。
その他制度
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退職給付制度
確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（DC）の２つの制度があり、企業が従業員の将来の計画を立てやすくするために提供する退職給付制度です。
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社宅貸与制度
人事異動または新規採用などに伴い転居を要する従業員（社員、嘱託）が社宅への入居を希望する場合、勤務地の通勤可能地域に社宅1戸を貸与する制度です。貸与する社宅は、当社で借上げしたマンション等となります。なお、社宅入居者は、家賃に相当する社宅利用料を会社に支払うこととなります（約1万円前後）。
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福利増健奨励金、福利増健費用補助
従業員（社員・嘱託）とその家族を含めて、余暇を利用した文化・体育活動、自己啓発活動や職場レクリエーションならびに健康の保持・増進活動などを支援、奨励する制度です。
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健康管理補助
健康診断費用補助
毎年、健康診断を実施しており、ポイント年齢に応じた付加健診や配偶者の健康診断費用の補助制度もあります。また、健康増進・維持に努力している従業員に対して表彰基準を設けるなど、従業員の健康確保に努めております。
インフルエンザ予防接種費用の助成
従業員とその家族がインフルエンザ予防接種を受ける際にかかる費用の一部を会社が補助する制度です。
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自己啓発補助
業務に関連ある国家試験等に合格した場合に祝金を贈呈する制度があります。
また、通信教育の受講終了に対する費用助成があります。 -
育児休業制度、介護休業制度
従業員が育児のために時間が必要となったり、自分の家族に介護が必要になったときに、仕事と育児・介護を両立できるようにするための制度です。
慶弔贈与
会社が贈与する祝金（結婚祝金、出産祝金）や年功慰労金（勤続10年・20年・30年）に対する制度です。